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华为软件测试就业班深圳开课
来源:www.szedu.net 作者:深圳教育在线 时间:2012/6/19 15:17:41
培训学校:深圳软件园人才实训基地
课程名称:华为软件测试就业班深圳开课
课程学费:电话咨询    开课时间:常年滚动开班
上课地点:深圳地区
关键词:华为软件测试,软件测试培训
咨询热线: 0755-88842400 0755-83692700 0755-88844436
  华为软件测试工程师学习大纲
  一、软件测试的原理
  v     软件工程:软件的含义、软件开发过程的特性、软件生命周期模型、软件管理过程软件质量和质量保证:软件质量就是客户的满意度、质量的概念、软件质量的内涵、质量管理体系、SQA、SCM、SEPG
  v     软件测试概念:软件危机、软件测试产生的背景,软件缺陷是什么、软件测试职业发展,软件测试人员应具备的素质和技能、软件测试基本概念、软件测试的目的、软件测试的重要性、软件测试的原则、软件开发与软件测试
  v     软件测试依据和规范:软件质量标准、软件测试规范、界面规范、编码规范、CMM和ISO9001思想结构体系、CMM VS ISO
  二、软件测试的技术
  v     软件测试技术概述:软件测试的基本方法,黑盒测试、白盒测试、静态测试、动态测试、测试策略
  v     软件测试流程:软件测试流程、通用测试文档模板、软件测试的分类、软件包的质量特性
  v     单元测试和集成测试:什么是单元测试、单元测试的目标和任务、单元测试方法、调试与评估、什么是集成测试、集成测试目标和任务、集成测试的模式与方法
  v     系统测试和验收测试:什么是系统测试,系统测试的目标和任务,系统测试方法,系统测试中工具的应用、什么是验收测试、验收测试的目标、验收测试的过程和主要内容、产品规格说明书的验证
  v     特定类型的软件测试:面向对象软件的测试、面向对象软件的特点、面向对象测试的层次与数据流、面向对象的单元测试、面向对象的集成测试、基于应用服务器的测试、应用服务器的分类和特征、基于Web服务器应用的测试、基于数据库应用服务器的测试、基于J2EE平台的测试、软件本地化测试:什么是软件本地化、软件本地化的翻译问题、软件本地化测试的技术问题、本地化测试的重点
  三、软件测试的实践
  v     测试环境的部署:测试环境的重要性、测试环境的各要素、建立测试实验室、测试环境的维护和管理
  v     软件测试用例的设计:测试用例来源、测试需求提取、测试用例设计、白盒测试用例设计方法、逻辑覆盖法/基本路径测试法、黑盒测试用例设计方法、等价类划分法/边界值分析法/因果图法/错误推测法 /功能图法、测试用例的组织和跟踪、使用实际项目实践
  v     报告所发现的软件缺陷:软件缺陷的描述、软件缺陷相关的信息 、软件缺陷的处理和跟踪
  v     软件测试和质量分析报告:软件产品的质量度量、评估系统测试的覆盖程度、软件缺陷分析方法、基于缺陷分析的产品质量评估、软件质量的可靠性评估、软件可靠性模型、可靠性评估过程
  v     软件测试自动化:测试自动化的内涵、测试工具的分类和选择、测试工具的主流产品介绍、IBM-Rational产品的整体解决方案、Mercury Interactive产品的整体解决方案,测试管理工具TD实操演示及指导、功能测试工具Robot实操演示及指导、脚本语言perl实操演示及指导、性能测试工具LR
  v     网络基础知识:协议概念、常见的网络协议及层次、TCP/IP协议、Arp协议等报文分析、常见的网元设备及工作原理、常用的网络操作相关命令、客户机服务器模型、抓包工具使用
  v     数据库简介及SQL语句:数据库系统概念、数据管理的发展阶段、数据库系统的特点、SQL概述、SQL数据定义功能、SQL数据查询功能、SQL数据修改功能、嵌入式SQL
  v     Linux操作系统简介及常用命令:Linux系统介绍、Linux系统历史及发展、Linux系统特点、Linux系统安装与配置、Linux系统命令的使用方式、文件及目录操作命令、文件压缩命令、联机帮助命令、进程管理的命令
  四、软件测试管理
  v     组织和管理测试团队:基于ISO的测试管理体系构成、测试团队的地位和责任、测试团队的构成、测试团队的管理和发展
  v     软件测试项目管理:软件测试项目管理的概述 、软件测试项目的组织、软件测试项目的过程管理、软件测试项目的资源管理、测试项目的进度管理、测试项目的风险管理、测试项目的质量和配置管理、软件测试文档的管理
  v     理解CMM:KPA简介、CMM的五个等级及关键过程域、CMM实例简介、CMM的发展、CMMI2级详细讲解
  五、软件测试人员面临的机会和挑战
  v     软件测试职位在IT行业的现状
  v     软件测试职位到底是干什么?
  v     软件测试行业的背景
  v     软件测试人员需要具备的基本素质
  v     软件测试工程师需掌握的技术技能大纲
  v     软件测试人员后期的发展机会和挑战
  附录(基础技能版,本内容为华为公司指定培训内容):
  一、基础技能方面:
  Unix/Linux操作系统:
  1、熟悉UNIX环境
  2、掌握UNIX常用命令
  3、了解并掌握Vi的一些常用命令
  4、了解基本的shell
  Informix:
  1、熟悉并掌握informix常用命令
  2、掌握SQL相关的一些知识
  Oracle:
  1、掌握Oracle的基本操作
  2、掌握在unix/Linux系统下安装Oracle数据库
  二、网络基础知识
  1、熟悉TCP/IP、HTTP、UDP协议
  2、掌握常用的网络命令
  3、抓包工具的熟悉与学习
  三、测试理论
  1、软件及其开发过程
  2、软件测试的基本概念与方法
  3、质量保证与策略
  4、测试依据与规范
  5、单元测试
  6、集成测试与系统测试
  7、验收测试
  8、基于应用服务器的测试
  9、测试计划的制定、用例的设计与执行、缺陷的跟踪
  四、模拟项目练习
  1、理解需求,设计测试用例、测试用例评审
  2、测试执行
  3、提单规范
  有关模拟项目的需求、用例模板、测试版本。

  中国高校深圳(珠三角)就业基地介绍


  中国高校深圳(珠三角)就业基地成立于2004年9月,是以珠三角地区的1000多家高新技术企业为主体的企业联盟 ,包括深圳、广州、珠海的计算机行业协会、软件行业协会和信息行业协会等社会团体及其企业资源。就业基地 的企业主要为高新技术企业,其中以信息技术产业和金融、物流等为主的企业包括:华为技术、中兴通讯、长城 计算机、金蝶软件、神舟电脑、研祥智能、TCL、康佳集团、创维集团、腾讯、富士康科技、比亚迪、日立环球存 储、招商银行、平安保险、顺丰速运、金山软件、新华南方软件集团等等。

  中国高校深圳(珠三角)就业基地以上千家企业为依托,为珠三角引进专业技术人才为己任,与国内130多所院校 进行各方面的合作,已经有数十家院校逐步进驻基地,为珠三角企业输送专业人才。

  中国高校深圳(珠三角)就业基地是国内数十家高校的实习实践基地,基地与部分企业共同创建“实训基地”, 由企业的项目经理和技术精英对即将毕业的大学生进行训练,将“大学生(准职业人)”训练成企业需要的“职 业人”。在训练模式上,改变了学历教育的“哺乳式教学”,创新出“教练式教学”的教学模式,以项目为主导 ,用培养运动员的模式在实践技能上进行强化训练,使大学生在毕业前就能拥有达到企业要求的项目和实践经验 。

  中国高校苏州(长三角)就业基地介绍

  中国高校苏州(长三角)就业基地成立于2006年10月,是以长三角地区的900多家高新技术企业为主体的企业联盟 ,包括苏州、南京、上海的计算机行业协会、软件行业协会和信息行业协会等社会团体及其企业资源。就业基地的企业主要为高新技术企业,其中以信息技术产业研发与制造、世界500强企业研发和制造和台资企业研发与制造基地等,企业包括:华为技术南京研发中心、中兴通讯南京研发中心、华硕电脑、明基电通、西门子苏州分公司、富士施乐、三星电子、富士通、飞利浦、强生医疗、松下电工等等。

  中国高校苏州(长三角)就业基地以近千家企业为依托,为长三角引进专业技术人才为己任,与国内130多所院校 进行各方面的合作,已经有数十家院校逐步进驻基地,为长三角企业输送专业人才。

  中国高校苏州(长三角)就业基地是国内数十家高校的实习实践基地,基地与部分企业共同创建“实训基地”, 由企业的项目经理和技术精英对即将毕业的大学生进行训练,将“大学生(准职业人)”训练成企业需要的“职 业人”。在训练模式上,改变了学历教育的“哺乳式教学”,创新出“教练式教学”的教学模式,以项目为主导 ,用培养运动员的模式在实践技能上进行强化训练,使大学生在毕业前就能拥有达到企业要求的项目和实践经验 。

  就业基地网优势介绍

  就业基地网整合了中国高校深圳(珠三角)就业基地和中国高校苏州(长三角)就业基地的全部资源,与我们合作国内院校和培训机构合作伙伴可以一步到位,直接享有珠三角和长三角强强联合的优势资源。通过整合资源为合作伙伴节省了运营成本,为合作培训机构学员的就业提供了充分的保障。就业基地为合作院校的毕业生一次打通了中国两个经济最发达地区的就业渠道,给毕业生提供了更好的选择,提高了中国内地高校的就业品质,为中国企业产业升级作出了贡献!

  项目背景:

  目前国内众多IT培训机构为更好地服务大学生,大多承诺“保证就业”,但由于很对机构地处内地,IT产业尤其是软件产业发展缓慢,在当地很难兑现对学生的承诺。一些大型培训机构为解决学生就业问题,纷纷在深圳、广州、上海、南京、苏州、北京等地设就业办事处;但很多中小型培训机构由于是阶段性产生毕业生,在上述城市设立就业办事处成本高居不下,而且效果很差,用人企业根本不信任这些“推销学员”的培训机构,造成中小型培训机构很难解决“就业”这一瓶颈。

  解决方案:

  由于本基地长期以来已经和用人企业建立了良好的合作关系,双方相互信任,由于就业基地培训机构合作伙伴众多,基地人才库可以随时响应企业用人的急需,企业在招聘人才时到就业基地选拔是首选,基地人才库是经过不同培训机构培养的不同类型人才,满足了企业对人才和技术多元化的需求,大大降低了企业的招聘成本!内地培训机构通过把毕业学员送到本基地就业,减少了设立办事处的成本,更加有效解决了学生就业,兑现了对学生的承诺,提升了自身的品牌价值和口碑!
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